Подбор персонала (традиционный)

Подбор персонала (традиционный)


Артикул: 4

Описание
1. Ваш звонок/заявка на поиск кандидата на вакансию в свободной форме или по рекомендуемому образцу
2. Встреча консультанта-рекрутера с заказчиком (в случае первоначального обращения по данной вакансии), уточнение деталей, сроков, заключение договора на оказание услуг
3. 50% предоплата в случае первоначального обращения. В случае продолжения сотрудничества возможна 100% оплата по завершению работы над заявкой (см. пункт 7)
4. Работа консультанта-рекрутера по данной заявке
Представление кандидатов, прошедших через собеседование с рекрутером, для собеседования с непосредственным руководителем (не более какого количества обговаривается дополнительно)
5. Выход сотрудника на стажировку (работа на испытательном сроке).
Через 5 дней после выхода на работу найденного специалиста происходит полная оплата услуг консультанта по данной вакансии по заранее обговоренной схеме. Стоимость услуг на поиск, подбор персонала в рекрутинговых компаниях СПб составляет в среднем 12-15-25% от годового дохода специалиста. Мы наших заказчиков ориентируем на то, что вознаграждение консультанта должно будет составить от 0,5 до 1 ежемесячного оклада специалиста в зависимости от срочности и трудоемкости выполнения работ по заявке.
6. В течение испытательного срока (как правило, 60-90 календарных дней) осуществляется гарантия бесплатной замены специалиста. Анализ причин досрочного прекращения взаимоотношений кандидата с работодателем. В течение гарантийного срока осуществляется (в общем случае однократно) бесплатная замена принятого на работу кандидата.
Услуга в каталоге компании
Каталог: Каталог услуг компании » Рекрутинг
Артикул: 4
Обновлен: 7 Марта 2011 в 15:54
Наличие и стоимость услуги
Группа HR консультантов
Санкт-Петербург
посмотреть все услуги этой компании
цена не указана