Sibers, проспект Лаврентьева, ... » Страница компании

Основное

Sibers ООО
Тип компании: Прямой работодатель
Регион: Россия, область Новосибирская, город Новосибирск, р-н Советский
Адрес компании: 630090, проспект Лаврентьева, д. 6/1, офис 605
Ближайшее метро: Речной вокзал
Размер компании: 100-500 сотрудников
Дата основания: Ноябрь, 1998
редактировать
100%

Рубрики компании

Программное обеспечение - продажа, разработка

О компании

Компания Сайберс работает на рынке заказной разработки программного обеспечения с 1998 года. За это время наши сотрудники:
• успешно реализовали более 900 проектов разной направленности и сложности;
• завоевали стабильное место в пятёрке лучших мировых провайдеров на площадке Elance.com;
• получили столько положительных отзывов клиентов, что и не счесть;
• вышли на показатели 40-60 одновременно разрабатываемых в компании проектов;
• заселили офисы в двух районах Новосибирска и колесят по Германии;

Мы занимаемся разработкой Web-, Desktop-приложений и низкоуровневых приложений на C++ под Unix, делаем проекты для самых различных отраслей: недвижимость, медицина, образование, развлечения, финансы и консалтинг, телекоммуникации, социальные сети, интегрированное ПО, туризм, интернет-коммерция и многие другие.
Мы предлагаем нашим клиентам обеспечить нашим опытом и профессионализмом все их нужны в проектировании, дизайне, разработке и внедрении ПО. География клиентов компании Сайберс покрывает Северную Америку, Западную Европу, Австралию, и даже такие страны как Гана, Новая Зеландия, Танзания, Исландия, ЮАР или Белиз. Наши процессы позволяют поддерживать продуктивные коммуникации с клиентами, находящимися в любой точке земного шара, а благодаря нашим сотрудникам, компании удаётся поддерживать уровень разработки на высочайшем уровне.

Контакты

Веб-адрес:
http://www.sibers.ru
Телефон:
7-383-3306626
E-Mail:
Информация скрыта
Клиент:
ICQ: 575672854

Филиалы подробнее

Sibers
Россия, Новосибирск, Коммунистическая, д. 2
Sibers
Кыргызстан, Бишкек, Манаса, д. 41

Вакансии подробнее

21.01.11 Graphic Web Designer
Россия, область Новосибирская, город Новосибирск
обсуждается на собеседовании
13.12.10 Junior Objective C Developer (iPhone)
Россия, область Новосибирская, город Новосибирск
обсуждается на собеседовании
30.04.10 Junior C# Developer
Россия, область Новосибирская, город Новосибирск
обсуждается на собеседовании

Карьера в компании

Как мы развиваем наших специалистов: Каждый новый сотрудник приходит в нашу Компанию с целью реализовать и развить свой профессиональный потенциал в процессе достижения общего результата.

Решая, принять ли в команду того или иного претендента, мы обязательно обратим внимание, насколько он ориентирован на получение разностороннего опыта и на собственное саморазвитие. Наши новички – это, как правило, специалисты и выпускники «с горящими глазами», которым нравятся их задачи, и они готовы прилагать усилия, чтобы решить их наилучшим образом.

На период испытательного срока, который длится от 1 до 3 месяцев, новому сотруднику устанавливается план задач для освоения, к нему прикрепляется наставник, который планомерно передает новичку знания о проекте (проектах). В течение испытательного срока, а также по его завершении проводятся личные беседы с сотрудником о том, насколько успешно идет его интеграция в проектную работу, насколько эффективно складывается работа в команде и определяются рекомендации по дальнейшему развитию.

В дальнейшем, при достижении сотрудником качественно нового профессионального уровня (в нашей практике это, как правило, происходит в период около полугода работы), проводится очередной «контрольный срез», где отмечаются успехи и результаты, а также намечаются направления дальнейшего повышения квалификации. Нужно отметить, что в качестве метода оценки мы активно используем самооценку сотрудником своих результатов и «пробелов» в квалификации, которые требуют развития, а также индивидуальные рекомендации от ведущих разработчиков команды. Наш опыт показал, что подобная технология способствует динамичному и эффективному профессиональному и карьерному росту.

Продвижение сотрудников на другую должность либо в другой проект внутри Компании зависит от профессионального уровня, деловых качеств и способностей сотрудников, а также от их собственных интересов. При возникновении вакансий мы в первую очередь рассматриваем кандидатуры своих сотрудников, чьи способности позволяют им занимать более ответственные должности. Помимо карьерного роста, мы предлагаем своим сотрудникам горизонтальный рост, который выражается в повышении профессионализма, возможности повышения квалификации в своей области, а также в других технологиях.
Среди наших сотрудников сегодня немало примеров, когда талантливые специалисты, пришедшие на позицию Junior сейчас ведут проекты в качестве Project Manager или являются ведущими технологами (Senior Developer) в группе разработчиков.

Преимущества работы в нашей компании

Мы прекрасно понимаем, что отдавая Компании свой труд и знания, сотрудники имеют право чувствовать стабильность, социальную защищенность, быть уверенными в завтрашнем дне.

Сотрудникам нашей Компании мы предлагаем:
* Современное и комфортное рабочее место: мы работаем в просторных, светлых комнатах с современным ремонтом. У каждого сотрудника есть своя просторная рабочая зона, и в то же время наше общее рабочее пространство открыто, что соответствует нашим ключевым принципам работы и ведения бизнеса. Гибкость и высокая доступность общения – это главные ценности в нашем взаимодействии не только с внешним заказчиком, но и с нашими сотрудниками
* Официальная конкурентная заработная плата, которая напрямую зависит от стоимости специалиста на рынке труда и от квалификации и растет вместе с профессиональным уровнем сотрудникам
* Гибкий график работы: сотрудники сами устанавливают себе рабочее время в удобные для них часы
* Оплачиваемые больничные (в зависимости от стажа сотрудника)
* Оплачиваемый ежегодный отпуск
* Бесплатные корпоративные курсы английского языка для разных уровней обучающихся
* Корпоративные праздники и сезонные пикники

История

Осень 1998 года
Группа выпускников Новосибирского Государственного Университета объединила свои усилия и знания и основала компанию, специализирующуюся на разработке программного обеспечения. В тот момент она называлась IWC Russian division и в составе 5 человек работала над проектами для единственного заказчика - американской компании IWC.

Начало 2000 года
Обе компании (IWC Russian division и IWC) были куплены корпорацией «3COM». Все сотрудники в этот период являлись официальными контракторами корпорации.

Весна 2001 года
Компания становится независимой от своих партнеров и получает название KEY-SOFT. На фоне кризиса в отрасли - падения рынка акций IT компаний - компания активно осваивает новые технологии и начинает самостоятельный поиск заказчиков. Изменения в процессе получения заказов повлекли за собой первые изменения в структуре компании. Возникла необходимость в подразделении, занимающемся привлечением клиентов – появилась служба Sales-managers.

2004 год
Компания начинает осваивать более продвинутые технологии в продажах и маркетинге, поскольку этот период ознаменовался появлением высокой международной конкуренции на рынке заказного программирования и рынок потребовал осмысленных маркетинговых подходов к поиску клиентов. Штат компании увеличился до 20 человек.

Начало 2005 года
Период стабилизации и одновременно бурного роста KEY-SOFT. Количественный рост требует другого качества управления, и в ответ на это начинает проводиться формализация бизнес-процессов с целью увеличения их эффективности. Компания выросла в три раза - нас уже 60 человек.

Середина 2005 года
Этот период ознаменован началом направленной работы по повышению эффективности производства, введению различных гибких практик.

Конец 2005 года
Эффективность работы компании возросла более чем в 2 раза, о чем свидетельствует количество выполненных проектов и финансовые показатели.

Середина 2006 года
Компания, понимая свою уникальность, чувствует силы выделиться из массы однотипных ХX-soft компаний и выйти на новый уровень идентификации, называет себя Sibers, обозначает свое присутствие на .com. и проводит ряд мероприятий, обозначая свое появление на рынке. При общем штате более 70 человек, в основном подразделении - производстве - задействовано более 50 дипломированных технологов и разработчиков.

С 2007 по настоящее время
Штат компании перевалил за 100 человек и был открыт дополнительный офис в центре города. Среди всех компаний-конкурентов на площадке Elance.com компания Sibers стабильно находится в топ-три, а среди российских компаний, представленных там, – уверенно лидирует.




Подсказка

Чтобы просматривать полную информацию или иметь доступ ко всем функциям на сайте, Вам необходимо войти на сайт, либо зарегистрироваться.

История отправки

Вы ещё не отправляли своё резюме в эту компанию.