Personnel Service/Служба персо... » Страница компании

Основное

Personnel Service/Служба персонала
Тип компании: Кадровое агентство
Регион: Россия, Санкт-Петербург, р-н Адмиралтейский
Адрес компании: 191186, итальянская, д. 2, к. оф. 503
Ближайшее метро: Невский проспект
Размер компании: 10-50 сотрудников
Дата основания: 1995
редактировать
92%

Рубрики компании

Кадры, персонал - подбор, услуги
Руководящие работники - подбор

О компании

Personnel Service / Служба персонала с 1995 года работает на рынке кадровых услуг Санкт-Петербурга. Наша ключевая компетенция - подбор персонала, квалифицированных специалистов и руководителей для ведущих предприятий работающих в отраслях: электротехника, IT, системы безопасности, строительство, телекоммуникации, АСУ ТП, инженерные системы и сети, промышленное производство.

Дополнительные услуги: корпоративные тренинги, кадровый консалтинг, системы мотивации персонала, кадровый аудит, анализ заработных плат и компенсаций.

Personnel Service / Служба персонала является действительным членом "Ассоциации консультантов по подбору персонала" (АКПП), что гарантирует соответствие нашего сервиса профессиональным стандартам качества.


Согласно ежегодному рейтингу издательского дома «Деловой Петербург» «ТОП 100» по итогам 2007 года, Personnel Service / Служба персонала входит в десятку лучших рекрутинговых компаний Санкт-Петербурга.

Контакты

Веб-адрес:
http://psjob.ru
Телефон:
7-812-314-32-24
E-Mail:
Информация скрыта

Вакансии подробнее

17.12.09 Менеджер по продажам
Россия, Санкт-Петербург
35000 рублей

Услуги

Кадровый консалтинг


Анализ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА И внутренней среды КОМПАНИИ


Цель работы


Выявление и анализ сильных сторон и проблемных зон предприятия с точки зрения сотрудников. Рассмотрение процедур управления принятых в компании и особенностей взаимодействия подразделений.

Исследование может касаться всего коллектива компании, отдельных структурных подразделений либо выборки, сформированной по определенным признакам (например: руководители среднего звена, все сотрудники, проработавшие в компании свыше N лет, сотрудники занятые в определенном технологическом процессе и т.д.). Данное исследование дает возможность руководству компании учесть полученные данные при планировании организационных изменений и оценке приоритетов развития социальных программ.


Порядок работы

Используемые методы: анонимное анкетирование, интервью, анализ имеющихся документов.

Привлечение внешних консультантов для разработки анкет и проведения исследования гарантирует конфиденциальность и повышает достоверность полученной информации. Анкетирование проводится в очной форме, в заранее согласованное время, до 25-30 человек в одной группе.

После обработки и анализа результатов, руководству компании представляется подробный письменный отчет с рекомендациями.



Темы исследования


1) Удовлетворенность персонала заработной платой и условиями труда;

2) Стиль менеджмента и отношение сотрудников к руководству компании;

3) Понимание сотрудниками целей развития компании;

4) Эффективность методов контроля и процедур оценки, принятых в компании;

5) Организационная структура и взаимодействие подразделений;

6) Потребность в обучении и развитии персонала, формирование кадрового резерва;

7) Корпоративная культура и социально-психологический климат в коллективе.

Стоимость работ определяется после согласования целей, методик, сроков и объемов работ.



Подсказка

Чтобы просматривать полную информацию или иметь доступ ко всем функциям на сайте, Вам необходимо войти на сайт, либо зарегистрироваться.

История отправки

Вы ещё не отправляли своё резюме в эту компанию.